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就业指导

发布人:管理员    发布时间:2011年11月05日    阅读次数:1868

1.在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力?

    在学好专业知识技能的同时,根据学校要求或安排,毕业生可以通过选修或必修就业指导课程,参与学校组织的就业实习,技巧辅导,模拟招聘等活动,学习和了解职业资料和信息,充分借助社会实践平台,全面提升就业能力.

    高职院校毕业生还可以通过学校实施的毕业证与职业资格证书"双证书"制度,组织到企业顶岗实习等工作,切实增强自身的岗位适应能力与就业竞争力,促进职业素养的形成.

2.毕业生应如何合理安排就业日程?

    10月了解就业形势和就业政策,参加学校组织的就业咨询活动,学校发放的<就业推荐表><就业协议书>;11月到次年5月参加学校组织的现场招聘会,参加各类社会招聘活动,为保障自身权益,请毕业生及时将签订的<就业协议书><劳动合同>上交学校就业主管部门;6月学校向主管部门上报就业方案,就业方案经审定后,省级毕业生就业主管部门签发就业<报道证>;7月毕业生配合学校办理好离校手续,领取毕业证书,凭报到证,毕业证等证件到报道单位报道.

3.如何撰写个人求职简历?

    简历对于一个求职者的重要性是不言而喻的.如何才能写出合格的简历呢?有两点不可或缺的因素.

    第一,简历的内容要尽可能的详尽,具体.要让别人通过简历了解你干过什么,具备那方面的能力,你所拥有的素质是否是他们所需的.如果做过销售,就不要简单的写从事过销售工作,而要具体的写清所从事的是食品业还是电子产品,完成了怎样的销售成绩,为公司带来了多少利润,如何击败竞争对手.如果做过公关策划,也要详细的罗列出活动的内容和影响.很多人力资源主管感兴趣的并不是你有多少证书,你的社会活动有多丰富,他们要看中的是你所从事的工作是否是公司所需要的.

    第二,尽量的避免把简历写的平淡无奇.换句话说,不要千篇一律.要知道,人事主管常会同时面对几百甚至几千简历.很多学生因为求职过程的劳心劳力而队其敷衍了事.面对不同的公司,不同的岗位,永远只投递一份简历,这样的简历是最不受招聘单位的欢迎的.如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣,让别人感到你的诚意和坦白,你的简历一定会鹤立鸡群.

    此外,好简历的撰写标准是整洁清晰,简单明了,准确无误,真诚坦率,将基本情况,教育背景,工作经历,特长爱好等几大部分表达清楚.

4.面试中常见的问题有哪些?

    大学生在面试中遇到的问题大多是"非结构化试题"即没有量化评分标准的面试.常见问题有:请介绍一下你和你的家庭;你有什么缺点;你有什么特长和爱好;你对自己的学习成绩是否满意;你如何评价你的大学生活;你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和活动;你懂何种外语,熟练程度如何;你为什么要应聘这个职位;你对本行业,本单位,有何了解;你认为你适合做什么样的工作;你找工作考虑的重要因素是什么;如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从安排;如果工作安排与你的专业不对口,你怎样考虑;你是否有出国或考研究生的打算;如果本单位和另外一个单位同时聘用你,你将如何选择。面试除了语言,还要提防握手、站/坐姿以及交流的眼神、动作等非语言陷阱。

5.毕业生如何搜集运用需求信息?

    搜集需求信息要广拓渠道,多种途径。一是通过学校了解毕业生需求信息。每年一些用人单位都会把本单位的需求信息及时提供给学校的毕业生就业部门或各系,毕业生可以通过从事就业工作的老师、辅导员了解需求信息。耳是充分利用社会实践的机会和寒假了解社会需求。社会实践一般都在专业对口的单位,所以最直接,而在寒假可以了解到家庭所在地的需求。三是通过家长、亲友搜集信息。因为家长、亲友都有一定的社会关系,这样可以帮助你扩大搜集信息的范围。四是通过媒体报道、人才市场和毕业生就业市场了解需求。五是通过各种形式的毕业生就业洽谈会或双向选择会了解需求。六是打电话,写求职信或登门拜访获取就业信息。

6.什么是劳动合同,劳动合同有哪些条款,怎样签订?

    劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。劳动合同包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款以及劳动合同当事人通过协议订立的约定条款。但双方约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

    订立劳动合同遵循合法原则,即订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容必须合法、劳动合同订立饿形式和程序必须合法;订立劳动合同还须本着平等自愿、协商一致的原则。

7.什么是“三险一金”?

    所谓“三险”,指的是养老保险、失业保险、和医疗保险。劳动法明文规定:用人单位和劳动者必须依法缴纳“三险”,用人单位不按时足额缴纳“三险”的,劳动者可以到劳动监察机构去举报和投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

    “一金”是指住房公积金,即机关、企事业单位、非企业单位、社会团体等单位机器在职职工缴存的长期住房储金,目的在于为职工建立一种字哦保障机制,增强职工解决自身住房问题、提高居住水平的能力。住房公积金制度采用的是“个人累计制”模式,即个人账户所积累的资金完全归个人所有,强调“以自己的接解决自身的住房需求”。


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